HR数智官

AI数字员工
与HR专家智能服务平台

为人力资源行业打造硅基劳动力基础设施。 用 AI 数字员工处理事务,用 HR 专家模型解决合规决策。

HR数智官 工作台
今日任务 128
薪酬核算
自动校验考勤、社保、个税与异常项
入转调离
批量办理合同、入职、调岗与离职结算
合规诊断
识别合同风险、制度漏洞与纠纷预案
AI数字员工正在处理
万人级外包人事任务

将重复、高频、规则明确的人事事务交给数字员工执行,释放HR团队专注于组织决策与员工体验。

7×24
不间断运行
分钟级
批量任务处理
HR专家智能问答
这份劳动合同有风险吗?
AI HR专家分析
检测到3处高风险条款:试用期工资低于法定标准、竞业限制补偿缺失、解除程序不完整。建议立即修正并生成合规版本。
AI
HR专家大模型
劳动法 · 劳务派遣 · 社保个税

让人事业务进入智能执行时代

HR数智官由苏鹰信息科技打造,面向人力资源服务商和集团企业提供 AI 原生的人事智能平台。

它不是传统 HR 系统的升级版,而是一套“AI数字员工 + HR专家大模型”的双引擎架构,让事务处理自动运行,让复杂问题获得专业判断。

  • 打通招聘、入转调离、薪酬、社保、合同与离职结算
  • 支持公有云 SaaS、私有化部署与专属知识库
  • 按 Token 订阅、项目制部署、增值服务多元计费
平台能力架构
AI数字员工引擎
自动执行招聘筛选、考勤校验、薪酬核算、合同签署与离职结算。
HR专家大模型引擎
提供法规解读、合同风险识别、用工合规诊断与纠纷方案推荐。
统一智能调度中台
统一算力、任务编排、权限管控、数据隔离与模型调用。

双引擎,构建 HR 智能中台

一个负责执行,一个负责决策。 AI数字员工处理重复事务,HR专家模型处理复杂合规判断。

AI数字员工引擎

面向高频、规则明确、批量重复的人事事务,提供全天候自动执行能力。

  • · 招聘筛选、简历初筛、面试安排
  • · 批量入职、调岗、离职与合同处理
  • · 考勤采集、异常校验、薪酬核算
  • · 社保公积金、申报状态跟踪

HR专家大模型引擎

面向复杂、不确定、合规敏感的人事问题,提供专业分析与决策建议。

  • · 劳动法、劳务派遣、社保个税知识检索
  • · 劳动合同、员工手册、制度风险识别
  • · 用工合规诊断、整改建议、纠纷预案
  • · 政策新规72小时内完成知识库适配

统一智能调度中台

连接数字员工、大模型、业务系统与企业知识库,实现任务编排、权限控制、数据隔离、调用计量与安全审计。

SaaS
快速上线
私有化
数据自持

为三类客户创造价值

从人力外包服务商到集团企业,再到密集用工实体企业,平台都能形成明确降本与合规价值。

中小人力外包服务商

降低考勤、薪酬、合同、社保等事务性成本,提升万人级外包员工处理效率。

  • • 减少人工核算错误
  • • 降低客诉与赔付成本
  • • 提升批量处理能力

集团化用工企业

统一多组织人事流程、数据口径与合规标准,强化总部管控能力。

  • • 统一人事数据口径
  • • 跨组织流程协同
  • • 用工风险集中治理

密集用工实体企业

面向制造、服务、零售等高频用工场景,提升招聘、排班、薪酬与合规管理效率。

  • • 批量招聘与入职
  • • 考勤薪酬自动闭环
  • • 纠纷风险前置预警

项目建设周期

2026.01 — 2026.12

启动期

完成AI数字员工引擎、HR专家大模型引擎、行业知识库建设,并推动首批试点客户上线运行。

2027.01 — 2027.12

成长期

开展全国市场拓展,搭建渠道代理商网络,持续优化产品稳定性、行业模型与交付流程。

2028.01 — 2028.12

成熟期

形成规模化客户覆盖,建设行业生态,实现可持续商业运营与人力资源AI标杆案例。

开启数智人力新时代

欢迎商务对接,了解 SaaS 订阅、私有化部署与行业解决方案。

申报单位
苏鹰信息科技有限公司
项目负责人
张玉磊
联系电话
15996395211
项目地点
江苏省南京市